验厂审核员Eric

最新BSCI验厂 员工访谈环节必问的10个问题

最新BSCI验厂 员工访谈环节必问的10个问题 我们都知道验厂的时候有一个环节是员工访谈,就是随机抽取一定数量的员工到一个小屋子里单独谈话,问题都不难,员工都答的上来,但是有些年纪比较偏大的员工可能应付不过来,我们总结了以下必问的10个问题; 1)您和公司签了劳动合同吗?劳动合同你自己有没有保留?合同期限多久? 答:入职的时候签劳动合同,一式两份,自己亲自签名,并保存一份。 合同期限:第一次签订一般为3年,第二次为5年,按照最新的有效的手上的劳动合同回答。 2)公司有没有为你买保险?买了什么保险?保险费是谁出的? 答:有买工伤、医疗、养老3种保险:工伤保险费用全部公司出,医疗保险为住院医疗保险。 个人缴费总额为,79.24元/月。 3)每周您要上班几天?每天上几小时班?您们有加班吗? 答:每周上班6天,星期六算加班,一个月加班4天,每天上班8小时,晚上不加班(如一个月有五个星期六,第一个星期六休息。) 4)您的工资是计时、计件、还是固定的?您工作时要记录件数吗? 答:计时,工作时不用记录件数的。 5)公司什么时候发工资?会不会推迟发工资时间? 答:每月6日或7日下午发上月工资,如果7日是周日或假日会提前到6日发. 6)领工资时要不要签名的?领了工资有没有给你工资条? 答:要签工资表,领工资有工资条给我的。 7)工作中您的上级会打骂员工或对员工有歧视、不礼貌对待员工的行为吗? 答:我们的管理人员都很好,不会歧视及打骂员工的 . 8)公司厕所内的纸巾、洗手液平时您们可以使用吗? 答:可以。 9)公司有没有对员工进行过应付客户验厂的培训? 答:没有。 10)公司设置的急救药箱的药品平时是否有药?在需要时您可不可以使用?药箱平时上锁吗? 答:平时都有放齐药品,需要时随时可以使用,是不上锁的。

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什么行业要做BSCI认证

什么行业要做BSCI认证 首先明确回答,凡是想做出口生意制造业的,都建议主动做BSCI认证,以前做外贸的时候去香港参加展会,看到别人布置的展台,各种认证,证书都贴出来了,你想想这意味着什么?意味着实力和吸引力; 所以我们不防列举出以下行业的名字,服装,五金,橡塑,灯具,制品,亚克力,消费电子,物流,皮具,包装及包装材料,印刷机,家具制造等。

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不懂就问 新工厂如何做bsci认证

不懂就问 新工厂如何做bsci认证 新工厂是有多新?营业执照有半年了吗,有的话,基本条件就满足了; 还要看工厂是做什么的,所有生产环节的机器和工人都到位了,考勤做了吗, 加班时间有控制吗,没有雇佣童工吧,工人的宿舍和车间没有在同一栋房子里吧; 消防栓安装的对吗,里面有水吗,应急灯都正常工作吗,社保都买齐全了没? 说了怎么多,还是建议找一个靠谱的中介公司来帮忙吧。 BSCI审核机构并不会歧视你是新工厂,而是以几乎相同的标准来审核,

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缅甸宣布用人民币结算

人民币是我国的法定货币,近年来,人民币逐渐被多个国家纳入使用流通市场,前几天,缅甸也宣布将用人民币结算,可见人民币如今的国际地位是越来越高了,人民币也将正式成为国际通用的一种货币,以后小伙伴出国旅游再也不用担心换外币的事了。 人民币国际化是指人民币能够跨越国界,在境外流通,成为国际上普遍认可的计价、结算及储备货币的过程。尽管目前人民币境外的流通并不等于人民币已经国际化了,但人民币境外流通的扩大最终必然导致人民币的国际化,使其成为世界货币。 众所周知,美元具有世界货币的地位,可以自由地在全世界流通!美元霸权之所以能够稳固,与美国经济实力强大密不可分。近年来,我国经济迅猛发展,已经成为仅次于美国的世界经济第二大国。与此同时,人民币的地位也在不同提升。不同与以前,人民币只能在国内流通。现如今,在很多国家,可以直接使用人民币进行交易。 缅甸中央银行当地时间30日发布通告,宣布增加人民币和日元为官方结算货币。通告称,为促进国际支付、结算与边境贸易的发展,允许持有外汇经营许可证的银行,使用人民币和日元进行国际支付与结算。除上述规定持有外汇经营许可证的银行之间可以互相开设人民币和日元账户,并进行国际支付与结算外,其余机构和个人不允许开设人民币和日元账户。 中国驻曼德勒总领事馆经济商务室31日在其官网上证实此消息,指出缅甸中央银行30日公布2019第4号令,缅甸政府将人民币和日元正式纳入官方结算货币。 缅甸央行相关负责人对媒体表示,人民币纳入结算货币后,缅中边贸支付和结算将更加便利。 缅甸此前批准的官方结算货币包括欧元、美元和新加坡元。

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没有验厂报告,谈判进行不下去怎么办

没有验厂报告,谈判进行不下去怎么办 有朋友给我留言,说最近碰到好几个客户,都需要BSCI验厂报告,才有可能谈下去。 他不管报价也好,推荐产品也好,展示优势也好,想尽办法切入谈判,客户都不为所动,坚持BSCI是硬性条件,如果没有,那就到此为止,不用谈下去。 他问过老板,老板表示,只要客户下单,他会去安排做验厂,也会把报告弄出来。但是前提是,客户先下单才行,必须保证有订单,他才愿意去做。 他尝试跟客户协商,只要下单后,一定可以解决和提供BSCI的报告,客户也无动于衷。 所以他很为难,来问我,应该怎么办? 其实在我看来,这就是一个先有鸡还是先有蛋的问题。 从客户的角度,客户要寻找的,是达到BSCI要求的工厂,一步到位;从工厂的角度,老板要确认有单,才愿意花费时间精力去解决factory audit的问题。 BSCI的报告,对于很多欧洲大客户,的确是硬性条件。 比如德国的两大超市Aldi和Lidl,都要求BSCI社会责任的验厂。其他的一些法国、英国的大买家,往往也要求有Sedex或BSCI,这些是硬性条件。 如果没有,的确会失去很多机会。 声明:本文转自《世界经理人》http://www.ceconline.com/sales_marketing/ma/8800096121/01/  

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小老弟孟加拉国的纺织业要赶超大哥中国了吗?

小老弟孟加拉国的纺织业要赶超大哥中国了吗? 本文将讨论这几年强劲发展的孟加拉国的服装业的现状,对中国的影响和中国企业的机遇问题。 1),孟纺织服装出口额高速增长,出口到全球100多个国家、总额超过$140亿,是全球仅次于中国的第2大服装出口国,2015年服装出口达$280亿,全国7500多家纺织服装厂。孟纺织服装可免税进入欧盟27个国家及加拿大、澳大利亚、日本等国。但孟生产原料较为匮乏,每年所需的75%的面料、纱线依赖进口。 2),孟国内市场对纺织原材料及纺织机械的巨大需求;纺织机械在孟市场前景广阔;印染行业在孟市场前景看好。 3),孟加拉国发展壮大中的纺织业特别需要中国物美价不贵的纺织机械;所以做纺织机械的朋友们,多多开发孟国市场吧;

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孟加拉国服装厂工人罢工让BSCI验厂哭笑不得

孟加拉国服装厂工人罢工让BSCI验厂哭笑不得 1月10日,雨果网讯,5万多孟加拉工人走上街头,要求提高工资; 据统计,作为世界上第二大服装生产国,梦国的工人却拿着全球最低的工资;申请了BSCI验厂的当地老板们哭笑不得,这厂还能验吗? 这些工人均来自为H&M、沃尔玛、乐购(Tesco)和阿尔迪(Aldi)等零售商生产服装的工厂。超过4500家纺织厂和服装厂受到了罢工影响,这些工厂去年的服装产量价值高达270多亿欧元。 据悉,孟加拉国警方向达卡约5000名抗议者发射橡皮子弹和催泪瓦斯,造成1名罢工的服装工人死亡,50人受伤。 在第4天的罢工行动中,孟加拉国警方还动用高压水枪驱散了1万名封锁萨瓦尔镇一条主要公路的罢工者, 从去年12月起,孟加拉国将服装行业400万工人的最低月工资提高了51%,为8000塔卡,约为90欧元。但资深工人表示,他们的加薪幅度低于这个数字,且工会表示,上调工资并未能弥补近年来物价上涨的影响。 尽管孟加拉国当局已经设立了一个委员会来对工资进行审查,抗议行动仍然无法避免地发生了。抗议工人们警告说,接下来可能还有会更多的罢工,并且还可能扩大罢工规模。其中一名抗议工人表示,他们“在政府满足其要求之前不会离开街头”。另一名工人透露,制造商甚至雇佣了当地的打手来阻止其他工厂的工人加入抗议活动。 据外媒称,孟加拉国服装行业的工作场所也面临着严重的安全隐患。2013年,位于萨瓦尔的Rana Plaza服装厂发生倒塌事故,造成逾1130人死亡,这是全球最严重的工业灾难之一。灾难发生后,大型零售商们成立了两个安全团体,以推动工厂进行重大改革,促使制造商投入逾10亿美元进行安全升级。

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还有这种操作?BSCI拒绝审核 验厂找黄牛

还有这种操作?BSCI拒绝审核 验厂找黄牛 什么?拒绝审核?BSCI为什么会有拒绝审核的情况呢? 我们知道BSCI审核实行的是申请制,即工厂或者合作的贸易商不申请,就不会审核你,这么会有拒绝审核这一说法呢。 原来有的工厂会”临阵脱逃”,比如某集团食品公司旗下有好几个工厂,做饼干的,做饮料的,做果冻的,审核前提交的营业执照是集团公司的,但是想审核的是其中一个做果冻的工厂,这审核审核员通过渠道查到,该公司旗下还有饼干厂,饮料厂,于是要前去审核,但是饼干厂和饮料厂并么有做好验厂的准备,遂拒绝验厂。拒绝验厂会有什么后果呢,首先,审核员会如实记载某某集团有几个工厂,验A厂的结果是什么,验B厂的结果是拒绝审核,这条记录会上传到BSCI官网。 还有一种情况是,突击审查,没有准备好,拒绝审核也是不行的。遇到这种问题了,赶紧找我吧。

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赶紧来看 都是干货 BSCI补救计划

赶紧来看 都是干货 bsci补救计划 首先要明确补救什么,哪个环节出了问题,才好列出补救计划,列出几个常见问题: 1),消防安全问题;应急灯不够的问题,补救就是立马安装足数的应急灯; 2),雇佣童工的问题;如果在审核员验厂前出现这样的问题,我们可以和童工商量离职补偿; 如果是审核员发现了,这就基本没法了,BSCI对于童工一直是零容忍,但是验厂还是要继续, 做好如下的补救工作,对于下次跟进审核具有重要意义,首先对于审核发现的童工不可简单解雇, 首先要立刻停止工作,并且立刻支付当月工资,联络其家人,返回原居住地,并报销路费,企业要做好相关记录, 对于适龄儿童,还该解决其上学问题,如果所上学校有体检要求,还必须负担相关费用;用人单位对于这一切都必须做好记录,因为下次跟进审核会追问童工去向,主要是否妥善安排;对于该童工年满16岁以后有意愿再来上班的,应当再次聘用; 同时,用人单位必须建立严格的用人制度,下次就不要招聘童工了; 3),社保问题补救,社保问题是个覆盖面的问题,原则上是100%覆盖,如果没有达到100%,应对措施找咨询公司; 4),考勤加班问题,这不是一个大问题,但是如果被审核员发现有2套考勤记录,这也是零容忍,怎么补救呢,具体看情况,如果没有人脉或者资源,就只有等下次跟进审核了。 以上就是常见的BSCI补救计划,把话说回来,如果事先做好了准备,就不会这么狼狈。

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