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在很久以前（其实就是2016年），印度国内是没有法规来限制童工的，其国内的用工就业状况相当令人待遇，由于国际压力，印度在2016年才修正法案，禁止使用童工（14岁以下）。 根据“印度宪法”，任何14岁以下的儿童不得在任何工厂或矿场工作或从事任何其他危险工作。最低就业年龄为14岁。任何企业都严格禁止雇用14岁以下的儿童。违反这一规则可能导致某些国家处以罚款和监禁。 儿童不得每天工作超过六小时（其中包括工作03小时后休息一小时）。儿童禁止夜间工作（晚上7点至早上8点）和加班。 根据“宪法”，国家有义务按照国家依法确定的方式向所有6至14岁的儿童提供免费义务教育。 2016年7月，Rajya Sabha和Lok Sabha通过了“童工（禁止和管制）修正法案”。 修正案如下： 所有职业和程序都禁止雇用14岁以下的儿童，禁止就业年龄与2009年儿童免费义务教育法（即14岁）的年龄有关。 14岁以下儿童的雇主在危险和非危险工作中均被禁止。该法案禁止在某些职业中雇用14岁以下的儿童，如汽车车间，比迪烟，地毯编织，手摇纺织机和动力织机工业，矿山和家庭工作。 但是，一名儿童（14岁以下）可以在上学或休假期间帮助其家庭或家庭企业从事非危险职业/企业。同样，一个孩子在视听娱乐业，广告，电影，电视连续剧或任何其他娱乐或体育活动中担任艺术家，但马戏团除外。在这两种情况下，法律都要求这种许可受到规定的条件和安全措施的约束，并且只要这些工作不影响儿童的学校教育。 该法案中纳入了一项新的青少年定义，现在禁止在危险职业和过程（地雷，易燃物质，爆炸物和危险过程）中雇用青少年（14-18岁）。还建议对雇主进行更严厉的惩罚，以起到威慑作用。雇主违反修订法案雇用儿童或青少年的罪行已被认定。 修正法案放宽了对父母或监护人的刑罚规定，这些父母或监护人早先受到与子女雇主相同的惩罚。但是，如果父母是屡犯者，他们可能会受到罚款高达10,000卢比的罚款。雇用儿童或允许儿童（14岁以下）工作的雇主可处以至少六个月的监禁和20,000至50,000卢比或两者的罚款。如果雇主违反有关从事危险职业或程序工作的青少年的规定，他可能会被处以6个月至2年期间的监禁，罚款在20,000至50,000卢比之间或两者兼而有之。 修正法还规定为一个或多个地区制定儿童和青少年劳工康复基金，以便为获救的儿童或青少年提供康复服务。基金将以罚款金额进行融资。 根据“儿童免费义务教育法”，义务教育年龄为14岁。 资料来源：1949年印度宪法第21（A）和24条，最近于2012年修订; 1986年“童工（禁止和管制）法”第2至7条; “童工（禁止和管制）法案”，2012年修正案，于2016年通过; 2009年“儿童免费义务教育法”第3条